1 - provare a gestire il rapporto con i collaboratori con domande, non con risposte;
2 - creare una cultura in cui le persone vengono ascoltate;
3 - discutere, analizzare gli errori senza attribuire le colpe. Se il gruppo è formato da persone valide tenderà ad auto correggersi e a ricavare dagli errori insegnamenti e nuove conoscenze;
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Mi permetto di segnalarvi un'intervista che ho pubblicato nel mio blog a Giuseppe Morandini, presidente della Piccola Industria. Credo possa interessarvi in quanto il tema centrale dell'intervista è l'aggregazione delle Pmi. Nei prossimi giorni proporrò altri interventi di un'interessante seminario che si è svolto in Valle d'Aosta,al Forte di Bard.
RispondiEliminaEcco il link:
http://impresavda.blogspot.com/2008/09/morandini-confindustriaper-le-pmi.html
grazie mille per la segnalazione e complimenti per il tuo blog, molto attento all'imprenditoria del vostro territorio.
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