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giovedì 14 giugno 2012

Passaggio generazionale: guida alle donazioni

 
Come di consuetudine del nostro Studio segnaliamo quelle guide gratuite ed attendibili che è possibile scaricare gratuitamente in rete.

La nuova Guida del Consiglio Nazionale del Notariato, Donazioniconsapevoli. Per disporre dei propri beni in sicurezza, vuole essere infatti un riferimento concreto per i cittadini che – per riconoscenza, affetto, beneficenza o altro – scelgono la donazione per trasferire un proprio bene senza pretendere nulla in cambio.

Prima di pianificare la successione è necessario conoscerne ogni aspetto: i soggetti che possono donare e ricevere, la forma idonea affinché il contratto di donazione sia valido, la commerciabilità dei beni, le disposizioni fiscali, solo per citarne alcuni.

La Guida inoltre fornisce risposte esaurienti ai quesiti più comuni, come la scelta tra donazione e successione o tra donazione e vitalizio. Una domanda che spesso ci si pone, infatti, è se sia meglio rinviare la devoluzione del patrimonio, regolando l’operazione con un testamento o rimettendosi alla disciplina di legge, oppure pianificare la propria successione già in vita tramite una serie di donazioni a favore dei congiunti o di enti non profit. In entrambi i casi bisogna fare attenzione a non violare le disposizioni di legge in tema di legittima.

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lunedì 7 aprile 2008

Passaggio generazionale in azienda

E’ forse il momento più complesso nella vita di una azienda. coinvolge sia l'impresa ed il suo modo di rapportarsi al mercato, sia la famiglia proprietaria delle quote.

Alcuni passaggi sono fondamentali per gestire la transizione, ma c'è da chiedersi se almeno in parte non siano necessari anche semplicemente alla continuità aziendale.

1 separazione proprietà/azienda
2 forte attenzione a tutti i portatori di interesse (clienti, fornitori, dipendenti, finanziatori, ecc)
3 inserimento di nuovi manager
4 chiara attribuzione delle deleghe

Ma tutto questo ha poco senso se non si riesce a far crescere la fiducia degli altri nei confronti dell'erede e soprattutto dell'erede in se stesso.

Non sempre i consulenti che dovrebbero facilitare il passaggio riescono a mantenersi neutrali. lo schierarsi di consulenti e manager tra il partito del padre ed il partito del figlio è forse il rischio più grave in cui può incorrere l'azienda.


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giovedì 2 agosto 2007

Passaggio generazionale per le PMI

La Regione Lombardia intende supportare attraverso percorsi di sostegno nelle piccole e medie imprese, nell'artigianato e nei servizi, la pianificazione e gestione del delicato processo di ricambio generazionale ai fini della trasmissione e continuità dell'impresa.
Prevede l'erogazione di servizi di mentoring, consulenza specialistica e affiancamento diretto alla gestione imprenditoriale attraverso:
  • attività di gruppo interaziendale
  • attività individuali.


I destinatari sono le persone fisiche destinatarie dei servizi nelle micro, piccole e medie imprese, nell'artigianato e nei servizi costituite da almeno 5 anni.

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